Restauration

HCR Commerce & services

Les hôtels, les cafés, les restaurants et la masse salariale revêtent une importance particulière dans ces entreprises. Mais les employés recrutent et gèrent. En effet, recruter du personnel implique de mettre en place des procédures d’embauche (affichage des offres d’emploi, réception des candidatures, entretiens, etc.) auxquelles s’ajoutent des démarches administratives (DPAE, visites chez le médecin, rédaction des contrats de travail, paniers alimentaires, fiches de paie, etc.). .) ainsi que la gestion des salariés (création de rotations en fonction des horaires de travail et du nombre de clients, gestion des fluctuations, etc.) s’effectuent dans le respect de la convention collective applicable.

Les conventions collectives de l’industrie hôtelière couvrent les activités dont l’objet principal est l’hébergement et/ou la vente de nourriture et/ou de boissons et, le cas échéant, les services associés. Les entreprises implantées en France et à l’étranger sont principalement des hôtels avec ou sans restaurant, des restaurants traditionnels, des cafés tabacs, mais aussi des bowlings et des discothèques.

Partenaire stratégique des commerçants, artisans de bouche, HCR et services, Dinergie vous propose une approche de conseil différente des cabinets d’expertise comptable traditionnels, proposant une collaboration entre une équipe d’expertise comptable et des experts métiers. Optimisation commerciale de la performance de votre entreprise.

Dinergie prend en charge la gestion de votre comptabilité, vous libère des formalités administratives obligatoires et vous aide à améliorer les performances de votre entreprise en adéquation avec vos objectifs de réussite. Les hôtels, cafés et restaurants sont bien conscients de la charge administrative de leurs employés. C’est pourquoi Dinergie met aussi à votre disposition des services RH et paie.