Suite aux années marquées par la Covid, l'absence au travail diminue dans les sociétés. Cet article est exclusivement destiné aux abonnés.
L'absence au travail parmi les employés du secteur privé a quasiment regagné son niveau pré-pandémique en 2023, cependant, la durée des arrêts de travail a augmenté. Les professions les plus sujettes à la difficulté sont beaucoup plus touchées.
Par Joséphine Boone
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Nous commençons à tourner la page de l'ère Covid. En 2023, les entreprises ont constaté une diminution de l'absentéisme. Selon une analyse de Diot Siaci, le pourcentage d'absentéisme, qui évalue les jours non travaillés par rapport au total des jours travaillés, est descendu à 5,06 %, comparativement à 5,64 % l'année précédente dans le domaine privé. Toutefois, ce taux n'est pas encore revenu à celui d'avant la pandémie (4,78 % en 2019). On avait observé une augmentation notable en 2020 et 2022, notamment lors des périodes les plus critiques de la pandémie.
Selon une recherche supplémentaire effectuée par l'Ifop, les raisons principales de l'absence au travail des employés sont des maladies courantes, l'épuisement et des conditions de travail défavorables. En 2023, le Covid n'était responsable que de 22% des arrêts de travail, comparé à 43% en 2022.
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