Les recrutements de cadres demeurent positifs
Un nouveau record en termes de recrutements de cadres dans le secteur privé a été établi en 2023, selon les chiffres divulgués ce mardi par l'Apec. Ces embauches sont prévues pour continuer à augmenter en 2024, même dans une situation économique incertaine. L'industrie se démarque.
Par Alain Ruello
Un sommet atteint, mais aucune récession en vue. Suite à une année 2023 exceptionnelle, les recrutements de cadres dans le secteur privé vont encore s'accroître malgré une situation économique instable. C'est ce qui est déduit des prévisions dévoilées ce mardi par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).
L'année dernière, les sociétés ont recruté 330.700 managers en contrats à durée indéterminée ou limitée de plus d'un an, soit près de 30.000 de plus qu'elles n'avaient prévu il y a un an. Cela représente une augmentation de 7% par rapport à l'année précédente, stimulée par un niveau d'investissement également élevé. En tenant compte des promotions internes et en soustrayant les retraites, le nombre de managers a augmenté de 85.400 en 2023 (+6%), atteignant un total de 4,5 millions de personnes.
Le secteur industriel recrute
Cela peut être attribué à l'augmentation des compétences requises pour les emplois, qui va de pair avec d'importantes transformations, notamment écologiques et numériques, ainsi qu'à l'apparition de l'intelligence artificielle.
Confrontées à des problèmes d'embauche, les sociétés décident également de garder leurs équipes, indique le PDG de l'Apec, Gilles Gateau. Dans cette situation, le secteur industriel a connu des augmentations d'embauche significatives, à hauteur de 15 %. Cependant, ce sont les services à haute valeur ajoutée – principalement dans les domaines de l'informatique et des télécommunications – qui accueillent le plus de cadres.
Malgré des prévisions de croissance peu encourageantes, l'avenir semble toujours prometteur. Selon une enquête menée par l'Apec, les entreprises prévoient 337 000 recrutements cette année uniquement dans le secteur privé. Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l'Apec, considère cela comme une "belle surprise", même si ce chiffre, si confirmé, indiquerait un "ralentissement notable" (seulement +2%).
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La majorité des recrutements de cadres auront lieu dans les services à haute valeur ajoutée, représentant plus de 55% du total prévu et une augmentation de 4%. L'industrie, en pleine croissance, prévoit un accroissement de ses recrutements deux fois supérieur à la moyenne prévue pour tous les secteurs (+47.000). En revanche, la situation semble beaucoup moins optimiste dans les secteurs de la construction, du commerce et de l'immobilier.
Des compromis
Bien que l'embauche des dirigeants reste constante, les méthodes de recrutement, en revanche, changent. Les employeurs sont contraints de faire des compromis en termes de salaires pour attirer les postulants. Par nécessité pragmatique, ils sont plus ouverts aux jeunes, mais également aux dirigeants ayant plus d'expérience que nécessaire. Ces dirigeants hautement qualifiés sont plus recherchés dans le secteur industriel que dans les services, selon l'Apec.
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"C'est un indicateur mineur", a noté Gilles Gateau, mais c'est tout de même un indicateur qui est particulièrement pertinent actuellement. Lundi prochain, les partenaires sociaux entameront la dernière session de discussion concernant les trajectoires professionnelles, avec un des aspects principaux se concentrant sur le maintien en poste des cadres d'âge avancé et l'embauche de ceux qui sont sans emploi.
"Le préjudice subi par les personnes âgées est à la fois une inégalité et une erreur économique", a souligné le chef de l'Apec. L'organisation a démarré une initiative de conscientisation sur cette question il y a douze mois et redouble d'efforts pour cibler ce groupe.
Il est important de mentionner que l'Apec a initié Novapec, un programme de financement de 4 millions d'euros, dans le but de stimuler des initiatives d'innovation sociale pour les cadres.
Alain Ruello
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