Travail des personnes âgées : ce que les employeurs souhaitent discuter. Contenu exclusif pour les abonnés. Contenu exclusif pour les abonnés.
Les discussions de mi-carrière ou de fin de carrière, la réduction des cotisations de l'employeur, la formation : Medef, CPME et U2P ont défini les sujets à approfondir pour la négociation sur l'emploi des personnes âgées qui va commencer. Cependant, les organisations d'employeurs doivent se mettre d'accord sur la question de l'épuisement professionnel.
Par Alain Ruello
À présent qu'ils ont obtenu le guide pour les discussions sur l'emploi des personnes âgées, chaque partenaire social doit formellement exprimer son consentement pour y participer. Il n'y a pas d'incertitude majeure à prévoir, car la décision de discuter de ce thème est largement acceptée par les syndicats. Ils sont satisfaits que le gouvernement leur donne une certaine liberté d'action. Cette situation est également appréciée par les employeurs.
Les critères pour accéder aux "préretraites Unédic" vont devenir plus stricts. Le Medef est conscient de cet enjeu, sachant très bien que les grandes entreprises sont fortement sollicitées pour maintenir et recruter des travailleurs plus âgés, en adoptant une gestion plus précise des carrières professionnels et en faisant des ajustements à mesure qu'ils approchent de la retraite. Son président, Patrick Martin, insiste sur ce point : face à une pénurie de compétences et une démographie en évolution, les employeurs n'ont plus d'autre option que de valoriser les travailleurs de plus de 55 ans.
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