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Les tactiques pour retenir les employés sont toujours insuffisamment exploitées, même si de nombreux moyens existent et devraient être davantage mis en œuvre par les sociétés, selon une recherche menée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec).
Par Samir Touzani
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Le problème croissant de la rétention des cadres dans les entreprises suscite de plus en plus d’inquiétude, surtout au sein des grandes entreprises. Selon une étude récente de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), 57% de ces grandes entreprises sont préoccupées par la possible perte de leurs cadres. Ce pourcentage diminue à 30% pour les petites et moyennes entreprises (PME) et à 17% pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI).
L’inquiétude de ne pas découvrir de successeur potentiel, ou de perturber l’opération de la société, alimente cette angoisse du roulement du personnel, dans une situation où il y a une forte compétition pour l’embauche sur le marché du travail.
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