La CPME recommande une réduction des cotisations lors de l'embauche d'un senior sans emploi. Cet article est uniquement accessible aux abonnés.
Les discussions sur le "contrat de la qualité de vie au travail" se sont poursuivies ce mercredi entre les divers acteurs sociaux. Actuellement, les groupes d'employeurs suivent chacun leur propre stratégie.
Par Leïla de Comarmond
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Ce mercredi, lors de la deuxième réunion de négociation d'un « contrat de vie professionnelle » entre les employeurs et les syndicats, les groupes patronaux ont persisté à suivre leur propre voie. En particulier, la CPME qui a continué à défendre son point de vue, même si cela agace les syndicats. Michel Beaugas, de Force ouvrière, a décrit ses propositions comme étant « dépassées ». « Elle agit de manière trop agressive », a regretté Jean-François Foucard, de la CFE-CGC.
Une suggestion de la Confédération des PME a fortement irrité les syndicats : elle propose de lier le financement des formations par l'entreprise à un dédit-formation, à savoir une obligation pour l'employé de rembourser les coûts de formation s'il quitte son poste avant une période définie. Cette règle est déjà en place dans certaines situations, mais est trop compliquée à mettre en œuvre et donc rarement utilisée, selon la CPME.
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