L'outil d'évaluation des disparités entre hommes et femmes en milieu professionnel est considéré comme trop insuffisant. Ce contenu est exclusif aux abonnés.
Dans un récent document publié ce jeudi, le Haut Conseil à l'égalité (HCE) juge que le dispositif mis en place en 2018 a de multiples restrictions, y compris celle de ne pas encourager assez les entreprises à prendre des mesures. Diverses suggestions pour améliorer la situation sont avancées.
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