Les discussions sur l'emploi des personnes âgées reprendront mardi
Les points de vue des employeurs et des syndicats étaient encore trop divergents tard dans la soirée de lundi pour aboutir à un accord. Cela concerne notamment les fins de contrat de travail suite à une réorientation professionnelle.
Par Alain Ruello
La dernière session de discussion entre les partenaires sociaux sur les trajectoires professionnelles et l'emploi des personnes âgées a commencé à 9h30 lundi. Cette session finale se poursuivra ce mardi matin à 10 heures.
Une fois examinés tous les aspects du projet d'accord, qui n'a subi que très peu de modifications, les syndicats et les employeurs ont décidé de se retirer un peu avant minuit. La différence entre les offres des uns et les demandes des autres était encore trop grande pour envisager un accord.
Dans l'actuelle situation de discussions, il existe encore de nombreux obstacles à surmonter pour arriver à un accord, malgré les interruptions prolongées de la séance. Par exemple, en ce qui concerne la reconversion professionnelle, c'est la question des conditions liées à la fin du contrat de travail après la formation qui crée des désaccords.
Méthode controversée
Les groupes patronaux souhaitent que ces situations soient traitées comme des démissions valides, qui donnent droit à des allocations de chômage si nécessaire, mais sans indemnité de licenciement. Un rejet ferme de la part de leurs homologues du côté des travailleurs, qui exigent que ces derniers aient la possibilité de rester dans l'entreprise s'ils le désirent. "Ici, il n'y a aucune sécurité. Soit l'employé démissionne, soit son contrat de travail est rompu ou mis en veille", a critiqué Maxime Dumont de la CFTC.
Dans l'ensemble, les organisations syndicales ont jugé lundi soir qu'elles ne pouvaient pas approuver un document qui n'offre pas de nouveaux droits aux travailleurs. En dehors des problèmes de fond, ils ont également critiqué la stratégie de négociation des employeurs, n'appréciant pas que la conclusion soit repoussée, bien plus qu'auparavant, jusqu'aux toutes dernières heures.
"Reluctance des employeurs"
"Nous étions conscients que la transition serait difficile. Les employeurs sont venus avec réticence […] les véritables pourparlers commenceront mardi à 10 heures", a confirmé Yvan Ricordeau de la CFDT, tout en mettant en évidence un "léger changement à 22h30" : l'exigence de discuter de l'emploi des personnes âgées en tant que sujet distinct dans les entreprises de plus de 300 employés, là où le Medef, la CPME et l'U2P voulaient seulement l'inclure comme un sujet des accords de Gestion des Carrières et de l'Emploi et de la diversité des professions (GCEP).
La CGT est loin d'être satisfaite. "Il y a des projets, mais aucune obligation", a déploré leur représentation, soulignant l'absence de stratégies pour limiter l'épuisement au travail.
Voir également :
L'emploi des personnes âgées : les syndicats et les employeurs mettent tout en jeu.
Ruello Alain
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