Emmanuel Macron a l'intention d'accroître l'importance du « mérite » dans la progression professionnelle des fonctionnaires. Au cours de sa conférence de presse mardi soir, le chef de l'Etat a déclaré que pour les fonctionnaires, « le critère principal de promotion et de salaire devrait être, en plus de l'ancienneté, le mérite ; en tout cas plus qu'actuellement ». Ce thème sera intégré dans la prochaine réforme du secteur public.
Par Leïla de Comarmond
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Lors d'un rassemblement lundi soir avec les législateurs de la majorité à l'Elysée, le chef de l'État a dissipé une partie de l'incertitude. Il a parlé de la "transformation historique du service public" qui est en cours d'élaboration par "Stan" et qui sera la responsabilité du ministre du Service Public à mettre en œuvre. Cela a servi à confirmer que Stanislas Guerini continuera à diriger ce projet, même s'il n'est pas actuellement inclus dans le gouvernement Attal.
Au cours de sa récente conférence de presse mardi soir, Emmanuel Macron a abordé le sujet du dossier en profondeur, en discutant de la question de l'introduction de la rémunération basée sur le mérite. "Le critère principal pour l'avancement et la rémunération, en plus de l'ancienneté, devrait être le mérite. C'est du moins plus important qu'aujourd'hui", a-t-il déclaré. Cette question devrait être l'un des points clés du projet de loi en préparation, sur lequel Stanislas Guerini avait prévu de discuter avec chaque syndicat de fonctionnaires la semaine dernière, mais ces réunions ont été annulées en raison d'un remaniement.
Une progression de base basée sur l'ancienneté
L' "aptitude professionnelle" est déjà un facteur dans l'évolution de carrière des employés. Elle offre la possibilité de la propulser plus rapidement que la progression de base automatique qui est établie en fonction de l'ancienneté. L'objectif est d'augmenter son importance.
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Ceci a été accompli précédemment lors de la restructuration du cadre supérieur de l'État, sans affecter le statut du service public, un sujet qui suscite beaucoup de sensibilités sociales. "Pour réaliser cela, une loi n'est pas nécessaire, des décrets suffisent", souligne un représentant syndical.
"Absence d'informations sur les rémunérations"
"On n'a pas de nouvelles concernant les rémunérations et tout est lié à la performance individuelle. Il est assez audacieux, voire troublant, de l'inclure dans la section sur le pouvoir d'achat", déclare Mylène Jacquot, la dirigeante du syndicat CFDT fonction publique. "Et pas une seule mention de l'attrait, ce qui n'attirera certainement pas les 60.000 à 70.000 employés qui font défaut", ajoute-t-elle.
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Le chef d'État a déclaré son intention d'accorder plus d'importance à la reconnaissance du mérite. Nous sollicitons un dialogue à ce sujet car, selon nous, il est essentiel de valoriser l'implication des fonctionnaires qui se dévouent à leur mission, déclare Luc Farré, le responsable de l'UNSA Fonction publique. Il ajoute que cette démarche n'est pas incompatible avec une augmentation régulière du point d'indice.
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