PROTECTION DU DIRIGEANT · CABINET À PARIS
Vous protéger, vous et votre famille
Devenir chef d’entreprise, c’est souvent perdre une partie de la protection sociale que l’on avait en tant que salarié. Notre cabinet vous aide à reconstruire un filet de sécurité solide, pour vous comme pour vos proches.
Construisez votre sécurité, sereinement
Au-delà des chiffres et des déclarations, nous portons une attention particulière à votre situation personnelle et à celle de votre famille.
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Le bilan de votre protection actuelle
Nous faisons le point sur ce qui est réellement couvert aujourd’hui : indemnités journalières, invalidité, capital décès, complémentaire santé. Vous savez enfin où vous en êtes.
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Anticiper les coups durs
Un arrêt de travail, une invalidité, un décès : autant d’événements qui peuvent fragiliser votre activité et vos proches. Nous vous aidons à les couvrir avant qu’ils ne surviennent.
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Préparer votre retraite
Les dirigeants cotisent souvent peu pour leur retraite. Nous identifions les leviers d’épargne efficaces et fiscalement avantageux pour préparer l’avenir sereinement.
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Un conseil indépendant
Nous ne vendons aucun contrat. Nos recommandations sont objectives et s’appuient, quand c’est utile, sur des partenaires de confiance en gestion de patrimoine et en prévoyance.
Quand y penser ?
Certains moments de la vie d’entreprise ou de la vie personnelle sont des signaux pour revoir votre protection.
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Vous passez en société
En devenant gérant majoritaire, vous basculez vers le régime des travailleurs non-salariés et perdez une partie de la protection du salarié. C’est le bon moment pour combler les écarts.
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Un enfant, un achat immobilier
L’arrivée d’enfants ou un projet immobilier augmentent vos engagements. Il devient essentiel de garantir que vos revenus seront protégés en cas d’imprévu.
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Vous avez de la trésorerie
Votre entreprise dégage des résultats ? Plutôt que de tout laisser dormir, certaines solutions permettent de transformer cette trésorerie en épargne retraite, souvent avec un avantage fiscal.
Comment on procède
Une démarche claire, sans jargon, où chaque recommandation vous est expliquée et chiffrée.
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Bilan de votre situation
Nous examinons votre statut social, vos revenus, vos charges et votre situation familiale pour comprendre précisément vos enjeux.
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Analyse de vos besoins
Nous identifions les écarts de protection : revenus en cas d’arrêt, protection de votre conjoint, niveau de retraite attendu, couverture santé.
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Recommandations chiffrées
Nous vous présentons des pistes concrètes — prévoyance, mutuelle, retraite — avec leur coût, leur intérêt fiscal et leur impact réel sur votre couverture.
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Mise en place & suivi
Nous vous accompagnons dans la mise en place avec nos partenaires, puis nous révisons régulièrement vos garanties au fil de l’évolution de votre vie.
Ce que comprend notre accompagnement
Trois grands axes pour une protection complète, du quotidien jusqu’à la transmission de votre patrimoine.
Protection sociale
- Analyse de votre statut TNS ou assimilé salarié
- Contrat de prévoyance adapté à vos revenus
- Mutuelle santé pour vous et votre famille
- Garanties arrêt de travail, invalidité et décès
Retraite & épargne
- Plan d’épargne retraite (PER) individuel ou collectif
- Contrats Madelin et solutions dédiées aux indépendants
- Épargne salariale au sein de l’entreprise
- Arbitrage rémunération / dividendes pour mieux cotiser
Patrimoine
- Transmission de votre entreprise et de votre patrimoine
- Protection de votre conjoint en cas d’imprévu
- Optimisation patrimoniale avec nos partenaires de confiance
- Cohérence entre vie professionnelle et vie privée
Vos questions fréquentes
Quelle protection sociale pour un dirigeant TNS ?
Le travailleur non-salarié bénéficie d’une couverture de base souvent plus légère que celle du salarié, notamment sur les indemnités journalières et la prévoyance. Nous établissons un état précis de vos droits, puis nous complétons les manques par des garanties adaptées à votre niveau de revenus et à vos besoins.
Faut-il vraiment une prévoyance ?
Pour un dirigeant, oui, dans la grande majorité des cas. La prévoyance prend le relais lorsque vous ne pouvez plus travailler : elle maintient des revenus en cas d’arrêt prolongé, verse un capital ou une rente en cas d’invalidité et protège votre famille en cas de décès. C’est l’un des piliers d’une protection cohérente.
Qu’est-ce que le PER ?
Le Plan d’Épargne Retraite est une enveloppe destinée à constituer un complément de retraite. Les versements peuvent, selon votre situation, être déduits de votre revenu imposable, ce qui en fait un outil efficace pour les dirigeants. Nous vérifions sa pertinence dans votre cas et le coordonnons avec vos autres dispositifs.
La mutuelle est-elle obligatoire ?
La complémentaire santé collective est obligatoire pour vos salariés. Pour vous, dirigeant, elle ne l’est pas toujours, mais elle reste fortement recommandée pour couvrir vos frais de santé et ceux de votre famille. Nous vous aidons à choisir un niveau de garanties adapté, sans payer pour des prestations inutiles.
Comment se rémunérer pour bien cotiser ?
L’équilibre entre rémunération et dividendes a un impact direct sur vos droits sociaux et votre future retraite. Se verser uniquement des dividendes peut sembler avantageux à court terme, mais réduit votre protection. Nous simulons plusieurs scénarios pour trouver le bon arbitrage entre revenu net, charges et droits acquis.
Travaillez-vous avec des partenaires ?
Oui. En tant qu’experts-comptables, nous établissons le diagnostic et vous conseillons en toute indépendance. Pour la mise en place des contrats de prévoyance, de retraite ou la gestion de patrimoine, nous nous appuyons sur des partenaires spécialisés et de confiance, que nous coordonnons pour vous, afin de garantir des solutions cohérentes avec votre comptabilité et votre situation.
Protégeons ce qui compte pour vous
Faites le point sur votre protection sociale, votre retraite et celle de votre famille avec un cabinet qui connaît déjà vos chiffres. Le premier échange est sans engagement.