Secteur public : plus de 25.000 apprentis recrutés
L'année dernière, le nombre de contrats d'apprentissage nouvellement conclus dans le secteur public a augmenté de 10,3 %. Cependant, le nombre d'apprentis dans le secteur public reste minime comparé au million existant dans le secteur privé.
Par Leïla de COMARMOND
La tendance se maintient. L'apprentissage, toujours en plein essor dans le secteur privé, a dépassé début 2024 le marqueur symbolique du million de contrats en cours, continue son expansion au sein du gouvernement, des autorités locales et des hôpitaux. En 2023, un total de 25 020 nouveaux contrats y ont été conclus, selon une estimation de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Cela correspond à une augmentation de 10,3 % par rapport à 2022, avec une croissance de 1,9% combinée pour les secteurs public et privé. Dans le cadre du plan de relance de l'apprentissage suite à la pandémie de Covid, des initiatives visant à faciliter les embauches dans le secteur public ont été mises en place.
Croissance trompeuse des taux d'augmentation
Les autorités locales restent les plus actives dans ce domaine, en représentant 55% des nouveaux contrats conclus en 2023, mais leur croissance a stagné l'année précédente. Leur nombre d'embauches a même diminué de 2%. Par contre, l'augmentation a continué au niveau de l'Etat et des hôpitaux, avec des hausses respectives de 29% et 35%.
Cependant, ces tendances peuvent être trompeuses car elles concernent un nombre restreint de personnes. En 2023, le secteur public a signé 8.790 nouveaux contrats, soit une augmentation de 2.000 par rapport à 2022. Pour les hôpitaux, le nombre s'élevait à 2.420, soit une hausse de 630. Ce chiffre est à mettre en perspective avec les 13.810 contrats signés dans le secteur territorial.
Aussi à noter :
On a dépassé le cap du million de jeunes en formation par apprentissage.
L'expansion de l'éducation au sein du secteur public est souvent citée comme un facteur clé de sa croissance. Bien que sa progression soit remarquable, sauf en cas d'accélération rapide, l'investissement des employeurs publics ne contribue toujours que de manière mineure.
Des candidats légèrement distincts
Les individus embauchés présentent des caractéristiques légèrement différentes par rapport à ceux du secteur privé. C'est particulièrement vrai en ce qui concerne le niveau d'études poursuivi par les apprentis. Que ce soit dans un secteur ou dans l'autre, on observe une augmentation des diplômes d'études supérieures, mais le secteur public a une légère avance, concernant sept nouveaux apprentis sur dix (et même neuf sur dix pour l'Etat) contre six sur dix dans le privé. Les apprentis du secteur public sont également plus souvent en cours d'études lorsqu'ils commencent leur apprentissage (un sur deux contre quatre sur dix dans le privé).
Les programmes de formation infra-baccalauréat, que l'État veut promouvoir, ne sont pas majoritaires dans le secteur public, y compris dans la fonction publique territoriale qui compte le plus d'employés de catégorie C. Cependant, ils représentent tout de même 44% des nouveaux contrats de celle-ci, dont les apprentis sont généralement plus jeunes que dans les autres secteurs de la fonction publique (21 ans comparé à 22 ans dans les deux autres branches).
Illustrant la féminisation, les femmes forment 57% des apprentis dans le secteur public, tandis que dans le privé, les hommes prédominent avec 55%. Cependant, ce pourcentage est moindre que le taux de féminisation du personnel permanent et contractuel de la fonction publique, qui est de 63%.
Aussi à noter :
Le début de l'année a montré une activité soutenue pour les admissions en apprentissage.
Le gouvernement supprime les obstacles à la formation dans le secteur public.
Comarmond Leïla
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