Le coût salarial est constitué par l’ensemble des dépenses qui incombent à l’employeur pour l’emploi d’un salarié. Il se répartit en : un coût direct, composé principalement des salaires bruts et différents avantages salariaux ; un coût indirect formé essentiellement des cotisations patronales légales et conventionnelles et de diverses charges. L’analyse des coûts, aussi appelée analyse coûts-avantages (ACA), est l’étude de la structure des coûts, de leur évolution et de leurs effets sur le coût de revient des biens et services. C’est aussi un aspect de l’analyse de la valeur.