Blog

DCG UE 11

Épreuve n°11 : contrôle de gestion – 210 HEURES Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou un ou

Lire la suite »

DCG UE 10

Épreuve n°10 : comptabilité approfondie – 150 HEURES Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou un ou plusieurs

Lire la suite »

DCG UE 9

Épreuve n°9 : introduction À  la comptabilitÉ – 150 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou un

Lire la suite »

DCG UE 8

Épreuve n°8 : systèmes d’information de gestion – 210 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou un

Lire la suite »

DCG UE 7

Épreuve n°7 : management – 210 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire d´un ou

Lire la suite »

DCG UE 6

Épreuve n°6 : finance d’entreprise – 150 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques avec, le cas échéant,

Lire la suite »

DCG UE 5

Épreuve n°5 : Économie – 210 heures Nature : épreuve écrite portant sur la disertation et/ ou le commentaires d´un ou plusieurs documents et/ou une

Lire la suite »

DCG UE 4

Épreuve n°4 : droit fiscal – 150 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire d´un

Lire la suite »

DCG UE 3

Épreuve n°3 : droit social – 150 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire d´un

Lire la suite »

DCG UE 2

Épreuve n°2 : droit des sociÉtÉs (et autres groupements d’affaires) – 150 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations

Lire la suite »

DCG UE 1

Épreuve n°1 : introduction au droit – 150 heures Nature : épreuve écrite portant sur l´étude d´une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire

Lire la suite »

Le représentant des salariés

I. LES MODALITÉS DE DÉSIGNATION DU REPRÉSENTANT DES SALARIÉS A. Quand est-il désigné ? Dans le jugement d’ouverture de la période de sauvegarde, d’une procédure

Lire la suite »

Le licenciement économique

I. CONSULTATION PRÉALABLE DE L’INSTITUTION REPRÉSENTATIVE DU PERSONNEL L’administrateur judiciaire qui envisage de procéder à des licenciements doit consulter le comité d’entreprise, ou à défaut, les

Lire la suite »

Liquidation judiciaire

I. CONDITIONS DE LA LIQUIDATION JUDICIAIRE A) Qui est concerné? La procédure de liquidation judiciaire est applicable à : toute entreprise commerciale, artisanale, agricole ou libérale

Lire la suite »

La conciliation

I. CONDITIONS A. Qui est concerné ? Les personnes exerçant une activité commerciale ou artisanale peuvent demander à bénéficier d’une procédure de conciliation. Remarque :

Lire la suite »

Déclaration de créances

I. QUELLES CREANCES DECLARER ? A) Créances à déclarer Doivent être déclarées auprès du représentant des créanciers (en cas de redressement) ou du liquidateur (en cas

Lire la suite »

Redressement judiciaire

I. CONDITIONS A.      Qui est concerné ? La procédure de redressement judiciaire est ouverte à toute entreprise commerciale, artisanale, agricole ou libérale (personne physique ou

Lire la suite »

Le mandat ad hoc

A. Qui peut faire la demande ? Seul le représentant de l’entreprise (débiteur personne physique ou représentant légal de la personne morale) peut demander la

Lire la suite »

La sauvegarde

I. CONDITIONS D’OUVERTURE DE LA SAUVEGARDE A. Qui est concerné ? La procédure de sauvegarde s’adresse à toute entreprise commerciale, artisanale, agricole ou libérale (personne

Lire la suite »